מנהל/ת אגף חינוך

בהתאם לסעיף 3 לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים תש"מ 1979) מכריזה בזה עיריית יבנה על משרה פנויה כדלקמן:

כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה וכן להיפך. 

דרגת משרה: הסכם מנהלי מחלקות חינוך/ חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף המשרה: 100% משרה
כפיפות ארגונית: מנכ"ל

תיאור המשרה :
גיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום החינוך ברשות, ברוח המדיניות העירונית ובהלימה עם הנחיות משרד החינוך, וניהול המערך החינוכי ברשות המקומית למען הוצאתה לפועל.

עיקרי התפקיד:

• התוויית מדיניות וגיבוש תוכניות עבודה בתחום החינוך.
• ניהול מערך הרישום לגני הילדים ולבתי הספר (יסודיים ועל יסודיים).
• ליווי ובקרה של פעילות בתי הספר היסודיים והעל יסודיים.
• ליווי גני הילדים ובקרה על פעילותם.
• ליווי השירות הפסיכולוגי החינוכי ובקרה על פעילותו.
• קידום ועידוד של יוזמות פדגוגיות וחברתיות במוסדות החינוך.
• טיפול בנושאי הצטיידות, רכש ותחזוקה של מוסדות החינוך .
• ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים למערך החינוך ברשות.
• טיפול בנושאי חירום וביטחון במוסדות החינוך.

תנאי סף :
השכלה ודרישות מקצועיות

• בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה,
• או שקיבל/ה הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
• או מי שנתקיימו בו/ה כל אלה:
• בידו/ה שתי סמיכות לרבנות מרבנים שהכירה בהם לצורך זה הרבנות הראשית בישראל.
• בידו/ה אישור שלמד/ה תכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל 6 שנים לפחות לאחר גיל שמונה עשרה .
• עבר/ה שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל.
• בעל/ת תעודת הוראה, תעודת הסמכה, או רישיון הוראה קבוע.
• המנהל/ת יחוייב/תחוייב לסיים בהצלחה קורס להדרכת מנהלי מחלקות חינוך, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו/ה. עדכון שכר/ה מותנה בסיום הקורס כאמור.

ניסיון מקצועי:
ארבע שנות ניסיון כמנהל/ת מוסד חינוך או בתפקיד ניהול חינוכי.

דרישות נוספות :

• שפות - עברית ואנגלית ברמה גבוהה.
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה- office.
• רישום פלילי- היעדר הרשעה בעבירה שבנסיבות העניין יש עמה קלון.

מאפייני העשיה הייחודיים בתפקיד:

• איזון בין צרכי מערכת החינוך המקומית לבין אילוצי תקציב.
• עבודה בשעות לא שגרתיות .

מנהלות:

1. המועמדים/ות שיעמדו בתנאי הסף, יחוייבו בעריכת מבחנים במכון מיון לבדיקת הסגולות, הכישורים, הידיעות והניסיון הדרושים לתפקיד.
2. לראיון בפני ועדת הבחינה יוזמנו עד 16 המועמדים/ות שקיבלו את הציונים הגבוהים ביותר, בכפוף למספר המועמדים/ות הכולל שהגישו הצעה למכרז. ככל שיהיו מעל 8 מועמדים/ות תישקל מועמדותם של מועמדים/ות נוספים/ות עד 16, כאמור.
3. מועמדים/ות עם מוגבלות זכאים/ות להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה.
4. עדיפות תינתן למועמדים/ות המשתייכים/ות לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינם מיוצגים/ות באופן הולם בקרב הרשות המקומית, אם הם/ן בעלי כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים/ות.
5. הגשת מועמדות למשרה זו הינה באמצעות טופס מקוון בלבד ונדרש לצרף את כל המסמכים שידרשו בתהליך המקוון עד לתאריך ה-06/06/2024 בשעה 16:00.
6. מועמדים/ות שלא יגישו את כל המסמכים הנדרשים כולל תעודות לצורך הוכחת עמידה בתנאי הסף ייפסלו ולא יובאו לדיון.